美国劳工部正在调查AI规模AI

TechCrunch获悉，美国劳工部（DOL）正在调查数据标记的创业量表AI，以遵守《公平劳动标准法》。 这是一项联邦法律，该法律规定了无薪工资，将员工作为承包商的错误分类以及对工人的非法报复。 TechCrunch显示的一份文件显示，这项调查至少自2024年8月以来一直活跃。据直接熟悉此事的人说，这是持续的。  当然，仅仅进行调查并不意味着Scale AI做错了任何事情，调查可能会发现有利于公司或被驳回。 Scale AI总部位于旧金山，去年的价值为138亿美元。它依靠一组工人将其归类为承包商来从事必不可少的AI工作，例如为大型技术和其他组织标记图像。 Scale AI发言人乔·奥斯本（Joe Osborne）告诉TechCrunch，调查是在期间开始的先前的总统管理和该规模的AI认为，当时监管机构误解了其工作建设，测试和评估AI。 奥斯本（Osborne）表示，规模AI已与DOL广泛合作，以解释其业务模型，并且对话富有成效。 Osborne更普遍地说，Scale AI比其他公司为美国人带来了更多的“ AI中灵活的工作机会”，其贡献者的反馈“绝大多数是积极的”。 奥斯本说：“成千上万的人使用我们的平台来展示自己的技能并赚取额外的钱。” Scale AI确实是一个受欢迎的演出工作平台。但是最近，它在一些前工人面临其劳动实践中面临的法律挑战。对该初创公司提起了两起诉讼，其中一项是在2024年12月，另一次是在2025年1月 - 指控他们被指控他们的薪水不足和分类为承包商而不是雇员，否认他们是AcceSS诸如加班费和病假之类的保护措施。  Scale AI对诉讼提出了强烈的质疑，称其完全符合法律，并努力确保其工资率符合或超过当地生活工资标准。  Scale AI的国际劳动惯例也是《华盛顿邮报》在2023年进行调查的主题。在海外的工人向邮政的低薪工作中的工作描述为承包商。该公司当时表示，工资率正在不断提高。 美国劳工部的网站表示，它能够在行政上解决大多数案件，但违反法律的雇主可能会受到罚款和可能被监禁。 DOL还有权迫使雇主将其工人重新分类为雇员。 例如，在2024年2月，酒店人员配备创业公司Qwick通过支付210万美元的价格解决了DOL案件，并宣布所有使用Qwick应用程序进行工作的加利福尼亚工人都将被归类为EMP据彭博法律报道，洛伊（Loyees）。 Scale AI似乎也是硅谷公司寻求并获得新总统管理局的青睐之一。例如，它的首席执行官兼创始人亚历山大·王（Alexandr Wang）像许多其他技术首席执行官一样，在一月份就职唐纳德·特朗普（Donald Trump）就职典礼。 更具说服力的是，Scale AI的前董事总经理迈克尔·克拉西奥斯（Michael Kratsios）是特朗普总统的提名人，担任白宫科学技术政策办公室的新董事。克拉西奥斯（Kratsios）此前曾在第一个特朗普政府任职期间担任美国首席技术官。 在这个职位上，Kratsios将就科学和技术重要的建议向特朗普提供建议。该职位对劳工部没有监督。克拉西奥斯（Kratsios）是2月25日的参议院听证会的一部分，但尚未得到证实。 Kratsios没有回应置评请求。 美国劳工部发言人迈克尔·彼得森（Michael Petersen）告诉TechCrunch，它无法确认或否认是否存在任何调查，P长期以来的政策。