病假扣多少工资

法律分析：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工连续休假超过6个月，那么由企业支付疾病救济费。此时的比例为：连续工龄不满1年的，按工资的40%计发；满1年不满3年的，按工资的50%计发；满3年及以上的，按工资的60%计发。

职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的：（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工患病医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资的计算方式根据职工的连续工龄不同而有所差异。