劳动法规定产假多少天

1、产假算法：98天（产假98天是包括双休日和国定假日的难产）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。所以是包括的。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2、上海产假共计158天，包含国家规定的98天产假和额外的60天生育假。98天的产假中，包含了周末双休日及法定节假日。而额外的60天生育假则包含了双休日，但不包括法定节假日，如果遇到法定节假日则需顺延。对于不同情况的生育，假期也会有所不同。

3、产假158天是否包括双休日和节假日：产假158天实际上包括了所有的双休日和节假日。这是因为产假天数的计算是基于自然日，而不是工作日，所以自然包括了节假日。

4、法律主观：产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、法律分析：158天的产假包括双休日和节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。