在一个单位工作多少年不能辞退

必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

女职工在孕期、产期、哺乳期，这可是人生中的特殊时期，单位得给予关怀和保护，不能开除。在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的老员工，为单位奉献了这么多年，单位也不能轻易开除。

《劳动法》辞退工作年限规定 根据《劳动法》的相关规定，辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年，就应当支付一个月的工资的经济补偿。此外，如果劳动者在原来的单位已经工作满了一年，用人单位是必须要给劳动者支付其原来在公司的一个月工资作为经济补偿金的。

合同工在签署了劳动合同之后，即受到劳动法的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。在劳动合同有效期间，用人单位不得无故辞退员工。如果合同工在同一单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限的劳动合同，且劳动者未出现劳动法规定的特定情形，可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。