江苏陪产假多少天

1、第三十条规定：独生子女的父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人每年享受五天带薪护理假。

2、自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

3、在江苏省南京市，符合条件的夫妻生育子女时，男方可以享受15天的护理假。这一政策旨在鼓励男性参与家庭育儿过程，减轻女性的压力。享受生育保险待遇需满足以下条件：首先，夫妻双方必须符合国家、省、市的计划生育政策规定。其次，职工所在单位需按时足额缴纳生育保险费，职工方可享受相应的生育保险待遇。

4、江苏省内男性职工在配偶生育期间可享有15天的护理假，这一假期不会因为包含法定节假日而延长。护理假旨在给予父亲在孩子出生后一定的时间陪伴，帮助家庭更好地应对新生命的到来。

5、法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自本条例施行之日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

6、江苏对于新政策下的生育休假制度进行了优化，具体措施包括延长女性产假和设立男性护理假。从2022年3月1日起，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方可以在享受国家规定的98天产假基础上额外延长60天，总共可以享受158天产假。