旷工一天扣多少钱

法律分析：旷工一天扣300是合法的旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据劳动法，没有明确规定旷工一天应扣除多少工资。 现行做法是，用人单位可以不支付旷工当天的工资。 除非旷工给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣除工资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。

【法律分析】我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资，主要取决于用人单位的内部规定。若旷工当天给用人单位造成了经济损失，根据现行做法，用人单位有权不支付当天工资，且不能额外扣减工资。然而，对于劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况，可参照《工资支付暂行规定》进行赔偿。

计算方式为月工资除以实际工作天数，具体扣除金额需结合个人工资与当月工作日数来确定。若劳动者因旷工导致用人单位损失，还需承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条。工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。法律分析旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。