工资一个月按多少天算

1、【法律分析】按照我国法律规定，员工的月工资应基于275天来计算。根据国家关于工资计算的规定，若按月计薪，则将一年的总天数（365天）减去法定节假日（104天），再除以12个月，得出每月应计薪的天数为275天。通常情况下，为了便于计算，会将这个数字近似为22天。

2、法律分析：月计薪天数的计算方式为（365天 - 104天）÷ 12个月 = 275天，这一计算不包含11天的法定节假日。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条规定，如果用人单位安排员工在法定休假日工作，应支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%作为工资报酬。

3、【法律分析】：二月份工资按28天算。二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照月为单位来计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以275天来计算的。

4、月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。

5、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。

6、以28天为例，如果这一个月的工资总额为14000元，平均日工资仍然是238元。因为14000除以28等于500，而500乘以21等于10500，再加上剩下的3500（14000-10500），等于14000。这意味着工资的计算结果并没有因为月天数的不同而受到影响。同样的逻辑也适用于30天和31天的情况。