自离扣多少工资

1、根据劳动法，离职员工应获得相应薪资。员工离职，企业可合法辞退，也可因合同到期不再续约，甚至开除。同样，不满工作的员工可递交辞职信，提前通知期不少于一个月。若企业拒绝批准，员工可提前一个月离职，但需保留证明提前通知的证据。对于试用期内的员工，提前3天通知即可。离职方式包括正常离职与自离。

2、【法律分析】：辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。

3、急辞不同意自离还有工资。员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，即使用人单位不同意，员工也可以依法离职；用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工因突然辞职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。

4、【法律分析】：辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前乱裂前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。