拖欠员工工资多少天算违法行为

拖欠员工工资的行为从第一天开始就属于违法行为。根据法律规定，单位如果拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。用人单位必须在自然月结束后的30天内结算并支付工资，延期超过30天即构成违法拖欠工资。

法律分析：如果公司拖欠员工工资超过30天，这便构成了违法行为。所谓的无故拖欠工资，是指单位在没有任何法律允许的条件下，未能按时或全额支付员工工资。通常情况下，工资拖欠被视为一种民事纠纷，员工可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决方案。

法律分析：工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。