多少岁以下算童工

法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。

周岁.国家劳动法规定：16周岁以下为未成年人，企业禁止招用.16--18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

法律分析：年龄段不同 法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同 童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。

各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。

法律规定年满十六周岁之后就不算童工了，只要不属于童工，企业使用未成年工都是合法的。为了避免一些违法行为，企业要有不雇佣童工的法律常识，还要有筛选童工的招聘技术。不过尽量少用未成年工。 企法律规定多少岁不是童工 不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。

非法雇佣童工乃违法之举，会被劳动行政部门勒令整改及罚款，情节严重者还将面临营业执照被市场监管部门吊销的风险。而在文艺、体育以及特种工艺等行业中，雇佣未成年员工也需遵循国家相关法律规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。