14周是多少天

生育津贴计算方法：职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

孕妇请长假单位必须交社保。怀孕不上班时，单位必须继续为女职工缴纳社保；女职工享有98天产假，产前可休15天；单位未按时足额缴纳社保费的，将被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；女职工产假期间的社保费用，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。

产前15天，产后75天，共90天。产假天数是刎除其他的假日天数的。另外如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天，如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。