吉林省产假多少天

根据吉林省的规定，女职工在生育后，若面临困难且工作许可，经本人申请并单位批准，可请哺乳假六个半月。这一规定旨在保障女职工在产后有足够的时间照顾婴儿，同时确保她们在工作中的权益不受影响。

法律主观：最新的吉林省哺乳假的规定是女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

吉林省产假最新规定是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

哺乳假2023年新规定时间是六个月。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

根据澎湃新闻此前报道，除国家统一规定的98天产假外，大部分省市还制定了地方的人口与计划生育法规，规定符合计生政策的生育女职工还可享受30-90天（西藏自治区267天）的奖励假，丈夫享有7-30天的护理假（男性陪产假）。部分地方还规定，符合计生政策的生育女职工还享受30天至婴儿一周岁止的哺乳假。

职工在产假期间领证的，可以增加产假四十天，并给予男方十天的护理假，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇。领取《 独生子女父母 光荣证》的女方，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予六个月的哺乳假，不影响晋级、调整工资。