旷工多少天可以解除劳动合同

1、旷工多少天可以解除劳动合同 根据国家规定，员工连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上，可以被视为严重违反纪律，用人单位有权解除劳动合同，且不必支付经济补偿金。公司可将旷工的界定明确化，例如规定连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上为严重违纪行为，从而可以无补偿解除劳动合同。

2、员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。

3、根据规定，员工旷工连续7天未提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同。具体操作应遵循企业的内部管理制度，通常旷工1-3天会给予警告并扣除相应工资，旷工3-7天可能被视为严重违反纪律，用人单位可选择解除劳动合同或终止劳动合同。旷工超过7天，用人单位一般会采取开除措施。

4、【条目3】以往的职工奖惩条例中规定，连续旷工15天或累计旷工30天即可开除，但这一规定已被废除。目前，根据劳动法执行，劳动法并未规定具体旷工天数作为解除劳动合同的依据，仅规定严重违反法律制度的情况可以解除合同。

5、法律分析：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

6、旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定，如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。