试用期被辞退补偿多少

1、在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿标准不同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、在试用期间遭到解雇，是否获得补偿须视特定情形而定。若企业能够证明您未通过试用期考核且与岗位要求不符，通常无需提供补偿；反之则构成违法解除关系，应给予赔偿，比例相当于经济补偿金两倍。经济补偿金按您在该公司任职时间长短来界定，每满半年付你半月薪水。

3、若您身处试用期间即遭解聘，补偿与否须看具体事由。若雇主能提供有效证据表明您在试用期内未达到录用标准，则无须进行补偿；反之，雇主未能提供有力证据且构成非法解聘时，您有权要求双倍于经济补偿金的赔偿金。此处，经济补偿依照您在公司的服务年限计发，不足半年者以半月工资为准。

4、试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、试用期内遭辞退者是否可获赔偿金，需依实际情况而定。若雇主证明劳动者未能满足岗位要求，则无须赔偿；反之，若雇主无法证明此点，即构成非法解约，需支付双倍经济补偿金。补偿金额以劳动者在该公司服务年限为准，不足半年者，给予半个月工资补偿。

6、法律分析：如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。