病假多少天不扣工资

1、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、法律分析：劳动法规定病假不管是几天的时间的话，都有可能会被扣工资的，因为在病假之间所发放的一个工资的话，跟平时正常工作的工资发放的话，肯定会存在着一定的差异，病假期间应当按病假工资标准发放。

3、法律分析：请病假只要有医院的病历和医院的证明，用人单位就不能扣工资；疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

4、劳动法规定病假不管是几天的时间的话，都有可能会被扣工资的，因为在病假之间所发放的一个工资的话，跟平时正常工作的工资发放的话，肯定会存在着一定的差异，存在着克扣的现象，当然也有可能请病假时间过程会被辞退。

5、法律主观：当事人如果只是请病假，那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假，才会扣工资。请病假当月的实发工资为月工资总额除以计算工资的上班天数后，乘以职工的实际上班天数。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

6、对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间。