华为有多少员工

1、华为公司对员工职级的标准设定细致，M1级别及以上被视为高管。职级体系从M1至M15，M1-M5属于基层员工，M6-M8是中层管理人员，M9及以上则归入高管层级。具体来看，M9-M11属于高级经理层级，负责更复杂的管理任务和项目。M12-M14则晋升为副总裁层级，承担更高层次的战略规划和决策。

2、华为的职级体系分为多个层级，具体如下：首先，13C及以下的员工属于生产线上的操作工级别。这一层级的员工主要负责生产线上的一线操作。其次，13C至15B的员工被归类为助理工程师，他们通常负责协助工程师进行技术工作，参与项目开发过程中的技术支持与辅助工作。

3、截至2018年底，华为全球员工总数达到18万人，其中海外员工超过8万人。华为员工的职业发展分为13至22级，23级及以上为高级别领导岗位，内部网不会显示这些高层级别的具体职级。每一级别的员工还细分为A、B、C三个小级别，不过技术岗位不划分小级别。

4、华为员工的职级与工资对照表显示，一位平均工作10年的员工大约处于16至17级，其年薪约为60至70万元。 华为的员工职级从13级至22级不等，23级及以上通常是高层管理人员。这些高层人员的职级不会在公司内部网上公开显示。 每个职级下分为A、B、C三个子级别，但技术人员的职级不区分子级别。

5、级以下的员工占比最多，18级是一个重要的分水岭。晋升至18级以上需要重新进行评估和答辩。技术岗位一般很难晋升到19级以上。19级以上的岗位多为领导岗和专家岗。公司内部的网络平台可以查询到员工晋升至22级以内的详细信息，23级以上的高级别管理人员则属于公司的核心领导层。

6、华为高级工程师在公司内部职级体系中处于较高层次，具体为20级。值得注意的是，华为19级标志着技术的巅峰，而20级则更多是担任高级管理岗位。让我们深入了解一下华为的职级划分：华为的职级体系可以分为以下层级：13C以下的职级属于生产线上的操作工级别。13C至15B为助理工程师级别。