气温超过多少度不上班

高温假的规定中，是否包含高温补贴主要看各地的劳动法律法规。一般而言，要求各地用人单位在高温天气期间，必须调整劳动和休息制度，确保工作质量同时减少高温时段作业，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

法律分析：不符合，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第八条 第四款 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

在中国，目前还没有统一的“高温假”法律规定，因此各单位可以根据实际情况自行决定是否实施高温假。有建议认为可以参考《重庆市高温天气劳动保护办法》中关于高温补贴的规定来制定高温假政策。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施，这是国内目前较为完善的高温天气劳动保护地方法规之一。

企业强制员工在高温假期中进行加班，其做法显然违反了法律法规。高温休假旨在保护劳动者在高温作业环境中的身心健康与生命安全。依据我国《劳动法》，用人单位无权强制或变相要求劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，若因拒绝加班导致用人单位解雇或实施惩罚措施，均属违法行为。

单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。