产假法定多少天

女性作为社会发展的关键力量，肩负着培养下一代的重任。她们不仅是家庭的核心，也在经济建设中发挥着重要作用。为了保障女性在怀孕期间的权利，新劳动法对产假进行了详细规定。新劳动法规定的产假天数是多少？根据新规定，产假由原来的90天增加至98天，特殊情况下还可适当延长。

在我国最新的《劳动合同法》关于产假主要有规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。每多生育一个婴儿，增加产值15天。如果有流产现象，要根据实际情况来确定产假。 劳动合同法孕妇产假是多少天 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 小贴士：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。

是国家规定的。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。产假不可以晚于生产日。女性的产假是从分娩前的两个月或者半个月开始计算，不能在宝宝出生以后开始计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天。

国企的产假不是6个月。所有女职工为法定产假98天，具体天数如下：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

教师有双休的假期，学生有寒暑假，员工也有法定假期，这些假期的存在让我们的生活更加的美好。同样孕妇也有法定产假，孕妇也同等受到尊敬，只有在产假休息好，身体才能恢复，宝宝也能好好的享受母爱。那么孕妇法定产假有多少天呢？一起来看看吧。