工资占比多少合适

1、如果固定工资过高，员工对于销售收入的依赖性和积极性可能会降低，从而削弱激励作用。因此，合理的薪酬结构应能在保障员工基本生活需求的同时，激发其工作积极性和创造力。

2、%到20%之间。根据相关资料查询显示：制造业工资占比应该在10%到20%之间，这是比较合理的范围。但如果一个国家的制造业工资占比超过了20%，可能说明这个国家的制造业相对来说比较低端，需要更多的劳动力来支撑生产。

3、除了人员工资之外，其他费用如差旅、营销推广费用、房租以及其他员工福利等也占据了企业收入的相当一部分。这些费用大约占总收入的20%到35%。差旅费用于员工的出差和商务活动，营销推广费则用于企业品牌宣传和市场拓展，房租则是办公场所的租赁费用，员工福利则涵盖了各种非现金形式的员工奖励和保障。