绩效工资是什么意思

绩效工资是将员工的薪酬收入与其个人的工作业绩相挂钩的一种薪酬制度。以下是关于绩效工资的详细解释：基本原则：激励个人提高绩效：通过绩效工资制度，激励员工积极工作，提高个人绩效，从而带动整个组织的绩效提升。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。

绩效工资是基于员工完成工作任务的表现来支付的一种额外薪资。它与基本工资相区别，基本工资是员工稳定获得的固定报酬。绩效工资的计算通常依据员工达成的工作绩效、任务完成度或是特定目标的达成情况。这促使员工在工作时追求更高的效率和质量，因为他们的收入与工作表现挂钩。

绩效工资是根据员工的工作业绩来确定其薪酬的一种工资制度。它分为广义和狭义两种形式： 广义绩效工资： 定义：包括奖励工资或与评估挂钩的工资，根据员工的凝固劳动支付。 形式：如计件工资和佣金制，这些工资形式直接以实际工作成果来决定薪酬。