保底和底薪有什么区别

保底和底薪的区别是：工资结构、工资保障、激励机制。工资结构：保底指的是工资中有一项保底金额，无论工作表现如何，员工都能够获得最低工资的保障，一般是指员工的基本工资或最低保障工资标准。而底薪仅指员工的基本工资，没有额外的保底金额。

稳定性：底薪是员工每月固定得到的收入，不受业绩波动的影响，提供了稳定的收入来源。 长期激励：底薪制度鼓励员工长期工作，有助于培养员工的职业忠诚度和稳定性。 公平原则：底薪制度根据员工的职位、工作经验等因素制定，较为公平地反映了员工的市场价值。

法律分析：“底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。