公司pip考核什么意思

1、所以不能不签署。如侵犯了您的合法权益的，您可以拒绝签订，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益。PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。

2、两次考核结果中，何某自评符合期望，主管评估人家不胜任，但在言语中又没有负面的评价； （给颗甜枣，再打个巴掌？）（2）没有给出打分依据，就认定何某PIP考核仍不合格；（3）时间撞了，7月3日支付宝和工会征询意见开除的时候，PIP还没结束。

3、人力资源中说的pip是指个人信息管理的软件。权限设定：企业内不同部门不同岗位的使用人员可分别设定不同的操作权限，比如普通业务员只能看到自己的客户资料、合同订单、应收款、费用等数据。

4、字节跳动低绩效一般会被辞退。字节跳动公司的绩效一般分为八级，从低到高为F、I、M、M加、E、E加、O，按比例分布，对应年终奖和月薪百分比的涨幅。如果员工绩效考核未达标，一般会接到PIP（绩效管理提升计划），鲜有人能顺利完成这项计划，所以一般被认为接到PIP就意味着离被辞退不远了。