国家规定丧假多少天

一般情况下，职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定，即职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。

若职工结婚时双方不在同一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡需职工亲自料理丧事，可根据路程远近，另外给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工应照常领取工资，而途中的车船费用则由职工自行承担。通过了解上述关于丧葬假的相关法律规定，大家应能对相关条文有更清晰的认识。

法律主观：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

根据2023年的最新规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天不等的丧假。 对于双方不在一地工作的情况，若职工需要前往外地料理直系亲属丧事，应根据路程远近，另外给予适当的路程假。 丧假的直系亲属范围包括父母、配偶和子女。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，2023年丧假三天适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶、子女，以及岳父母或公婆。直系亲属指的是具有直接血缘关系的亲属，包括父方和母方，以及由此产生的三代以内关系。如果职工的直系亲属在外地去世，需要员工亲自料理丧事，可以根据路程远近额外给予路程假。

在劳动和社会法律中，供养亲属是指职工的特定亲属，如祖父母、父母等，他们在职工的婚丧假期间享有权益。根据规定，职工本人或直系亲属死亡时，单位可给予一至三天的带薪丧假，如果因异地丧事需要，还会额外提供路程假。