取消DEI 少数族裔900亿业务受影响

川普总统上台后，取消联邦政府内的DEI（多元化、公平与包容）项目，直接影响到与联邦政府合作的少数族裔、女性企业承包商。取消DEI的浪潮在私人公司也陆续展开，包括亚马逊、谷歌、Meta等大公司陆续取消与多元化挂钩的人力安排。专家及少数族裔业者认为，这将不利于少数族裔的商业发展，从宏观来讲，甚至会影响美国经济。

少数族裔媒体（EMS）7日举办线上会议，邀请专家和企业主谈取消DEI对少数族裔群体带来的不利影响。美国小企业管理署（SBA）前副署长（deputy administrator）赛德（Dilawar Syed）介绍了联邦政府取消DEI对少数族裔小企业的影响。他说，联邦政府约7000亿美元的业务是外包给承包商的，川普总统之前，目标是其中的15%分配给少数族裔企业。在赛德于SBA工作期间，目标几乎达成，联邦有13%的业务是与少数族裔企业合作，价值约900亿美元。但DEI取消后，直接影响到这些少数族裔企业。

赛德介绍，美国的经济依赖少数族裔创业者，例如美国半数科技公司的创办人或联合创办人出生在国外。根据美国移民委员会（American Immigration Council）2024年9月发布的数据，世界500强的美国企业中，有46%的公司是由移民或其后代创办的。

致力于少数族裔市场与媒体分析的广告公司Barú，是这次联邦政府取消DEI的直接受害者。该公司主席兼CEO Elizabeth Barrutia介绍，Barú的客户群体中不仅包括私人公司如迪士尼、亚马逊Prime Video，还包括加州全保（Covered California）、洛杉矶县政府以及其他加州政府项目。取消DEI，代表著政府对少数族裔群体项目预算的削减以及对少数族裔市场的忽略。她很担心像沃尔玛、目标百货（Target）这些企业，在取消DEI的浪潮下，会取消对少数族裔市场的考量比重。举例来说，目标百货目前有与各族裔艺术家的合作项目，推出具有少数族裔文化的商品，例如中国春节主题商品，都会因为DEI的取消而消失。

墨西哥裔法律辩护与教育基金会（MALDEF）总裁兼总法律顾问塞恩兹（Thomas A. Saenz）表示，目前已有多个针对川普总统取消DEI的法律诉讼。赛恩兹表示，取消DEI意味著时代的倒退，「回到了有利于白男的时代，并恐吓著试图挑战白男权威的人。」他说，美国1866人权法案1981部分（Section 1981）规定，美国领土上所有人在合同关系中拥有「与白人」一样的权利。最高法院1976年McDonald v. Santa Fe Trail Transportation案件中，又对1981部分的解释扩大化，禁止在私人公司雇佣关系中，对白人以及有色人种进行种族歧视。

受取消DEI政策影响的小企业BeActChange业主Esther Zeledon博士介绍，川普取消DEI造成的不利影响是深远的。大学会害怕因坚持DEI政策而损失联邦经费补助；广告公司会害怕因注重少数族裔市场被客户起诉。她说，这对社会是一种恐惧。女性曾经在社会上被打压，如今取消DEI，会让民众感觉几百年的争取女性权利的努力是白费的。广告公司Barú主席兼CEO Elizabeth Barrutia。（会议截图）