EMS线上会 谈推动多元公平包容经验

在当今全球化社会中，企业的多元化、公平、包容（DEI ,Diversity, Equity, Inclusion)已经成为许多组织战略的重要组成部分。然而，随著全球政治与经济环境的变化，DEI的目标和策略面临著越来越多的挑战，尤其是在美国，政府政策对企业和社会的影响愈加深远。

在少数族裔传媒EMS3月7日的会议中，来自前小企业管理局副局长迪拉瓦尔·赛义德（Dilawar Syed），小企业创始人埃丝特·泽莱登博士（Dr. Esther Zeledon），墨西哥美国法律辩护和教育基金MALDEF总裁兼总法律顾问托马斯·A·萨恩斯（Thomas A. Saenz），以及多元化、公平、包容致力于提升多元文化行销和媒体的独立女性机构的总裁兼首席执行官伊丽莎白巴鲁蒂亚（Elizabeth Barrutia）分享了他们在推动多样性和包容性方面的宝贵经验。

作为前副局长，赛义德强调了政策制定者与企业之间的合作关系，并指出政府如何在鼓励企业包容性和创新方面发挥至关重要的作用。特别是在支持少数族裔企业和创业者方面，政府的政策应当为这些群体提供更多的资源和机会，帮助他们克服发展过程中的障碍。然而，最近一些政策的变化可能会对少数族裔企业家产生不利影响。一些政策削减了对小企业的扶持力度，导致许多创新型小公司无法获得他们所需的资源和支持。这对于美国的创新生态系统而言，无疑是一大损失。

与此同时，政府在推动企业多样性方面的角色也变得更加复杂。尤其是在联邦政府取消对某些专案的支持时，很多致力于帮助少数族裔和移民企业的计划和专案被迫停滞，这对于整体经济发展构成了威胁。

同时，巴鲁蒂亚提到，在新移民政策的背景下，企业不仅面临著文化多样性的挑战，还需要适应更复杂的法规和市场环境。她的公司一直在致力于为少数族裔社区提供服务，尤其是在医疗保健和教育领域。

在讨论的最后，嘉宾们一致认为，尽管目前社会和经济环境充满挑战，但多样性和包容性依然是推动社会进步和经济发展的关键因素。通过不断创新、合作和调整策略，企业和政府能够共同克服障碍，为未来的社会与经济打下更坚实的基础。