加州雇主管理讲座 分享法律税收政策

华兴保险13日在欧温岱（Irwindale）市爱迪生教育中心举办加州雇主讲座，向商家业者分享最新的法律、税收和政府相关政策。主办方华兴保险的CEO张国兴表示，加州雇主要多关注法律法规的变化，以防因小失大。百余名雇主业者参加，现场座无虚席。

张国兴表示，这次活动获得洛杉矶县检察长霍克曼（Nathan J. Hochman）支持，并要求参加。讲座还邀请洛县劳工权益部门、退休计划代表，及律师分享职场性骚扰等纠纷注意事项。

洛杉矶县消费者和商业事务部（DCBA）劳工权益办公室主管Rudy Saenz主讲「洛杉矶县最低工资及执行」，她表示，去年9月3日生效的就业机会公平条例，要求为那些有犯罪记录的就业申请人提供公平就业保护，雇主必须遵循条例中的公平机会，该条例适用于有五名及以上员工的雇主，且雇主必须保留四年与公平机会招聘流程相关的记录。今年7月1日生效的公平工作时间条例为在洛县非建制区域的大型零售业员工提供新的福利，该条例要求雇主提前通知工作时间表，在聘请新员工前，必须为现有员工提供额外工时，且在两个班次间提供休息时间，员工有权利拒绝更改工作时间表，雇主需为员工提供可预测性的薪酬，且禁止报复员工等。

加州退休储蓄计划（CalSavers）业务关系经理Anita Pang表示， 有了CalSavers，数百万加州劳工有机会为自己的未来走上正轨。根据柏克莱加大的调查，加州预计有50%的人在退休后会陷入经济困境，等于或低于联邦贫困水平的两倍，有750万加州人缺少职场退休计划，如果他们在工作中拥有工资主动扣款储蓄计划，那为退休做储蓄的可能性会高出15倍。

她说，有一名及以上员工的雇主必须为员工提供CalSavers，如果没有员工，只有雇主自己的公司可申请豁免，有一名至四名18岁以下员工也可豁免，拿1099的员工不包括在内，只要在W2表格上，雇主就需要提供Calsaver或相关福利给员工。雇主无需为CalSavers承担信托责任，也不会产生任何计划费用，只需在截至日期前注册，创建帐户，添加员工资料名单，提交员工的储蓄款即可。

主办方华兴保险的CEO张国兴表示，在加州，雇主要多关注法律法规的变化，以防因小失大。（记者张宏／摄影）百余名雇主业者出席，现场座无虚席。（记者张宏／摄影）