近5成康州远距员工 承认1周工时仅4天

根据Bisnar Chase一份针对全美3010名远距员工的调查发现，扣除晚上工、早下班、午休时间较长，或周五提前下班等情况后，26%的职员承认他们每周实际仅工作四天。而康乃狄克州的这类员工比率全美最高，达47％。

该比率第二及第三高的是德拉瓦州的44%及夏威夷州的38%。乔州则有超过三分之一(36%)的远距工作者每周实际工作四天，列全美第五。

阿拉斯加劳动力最勤奋，只有9％的远端工作者承认缩短每周工时。

Bisnar Chase表示，虽然有些远端员工确实提早结束工作，但事实上「许多员工在下班后回复讯息，晚上加入群组聊天室，甚至在度假期间也要处理任务。在工作和生活比以往任何时候都更加紧密交织的数位世界中，传统的朝九晚五模式，已经无法适用。」

该报告提到，23%的受访者承认自己在度假地工作但未告诉雇主。在接听工作电话方面，47%承认在车上接听，21%的人在泳池或海滩，15%在另一个城市的饭店或Airbnb接听。

为保持工作高效的假象，13%的员工使用滑鼠抖动器(mouse jiggler)或其他技巧在Slack或Teams上保持「活跃」(active)。

但许多员工更常以更新状态来解决问题：最受欢迎的策略为显示「正在通话」(On a call)，超过一半(56%)的人表示会如此做；另外26%的人将自己标记为「出去吃顿快速午餐」(Away for a quick lunch)，但实际上可能离开好几个小时；而18%的人将状态设置为「深度专注模式」(In deep focus mode)，避免受到干扰。

受到干扰是影响远距工作效率的一个主要因素。员工最常见的偏离工作任务的原因是做家事或跑腿(38%)，而28%的人承认在工作时玩电子游戏。其他人则在看电视(22％)，或去健身房或散步(12％)。

每到周五，42%的员工会策略性发送几封电邮，营造出正在工作的样子；而33%的员工会在日历上安排活动作为提前下班的掩护。另外有26％的人只是在Slack或Teams上保持「活跃」，实际上并没有完成太多事。

另外一个可能是远距工作者最大胆的举措，17%的受访者承认自己同时从事两份全职远距工作。

完整报告可查看：https://reurl.cc/OYbbVr。