新冠疫情后 劳工仍近半时间在家工作

在新冠疫情扰乱办公室生活五年后，美国职场已逐渐适应新的工作节奏。一个追踪远距就业情况的研究小组发现，美国被允许远距工作的劳工现在平均每周在家工作2.3天，占工作总时间近50%，而整体劳工平均每周也有1.4天的时间远距工作，占工作总时间的28%。

这个情况与2019年时相比差异甚大。数据显示，2019年时，远距工作时间仅占美国劳工带薪工作日的7%，而远距工作时间比率最高纪录是在疫情最严重的2020年创下的，高达61.5%。

进行这项研究的德雷克大学（Drake University）管理学教授波瓦诺瓦（Radostina Purvanova）和米契（Alanah Mitchell）表示，透过研究远距工作和协作，他们了解到许多远距工作面对的挑战以及它经常被低估的优势。他们发现，雇主和雇员还在努力寻找在家工作和在办公室工作之间的平衡点，这正是为何雇主进办公室工作的要求并不一定受到雇员支持的缘故。

2020年因疫情严重，大部分雇主迅速实施远距工作政策，让Zoom和其他一些之前不为人知的协作软体公司一夜之间变得家喻户晓。五年后，包括摩根大通、TikTok、亚马逊和联邦政府在内的许多雇主都舍弃了远距工作，要求雇员全职重返办公室。不过，这些例子仍然还不是常态。

根据每季追踪超过1万家美国公司职场政策的佛雷克斯指数（Flex Index），美国要求雇员全职在办公室上班的情况正在减少。2023年初，有49%的雇主坚持要求员工每天到办公室报到，到2024年底，这一比率下降到32%。不过，一些公司也正在放弃完全远距工作政策。数据显示，2023年初有31%的雇主采取完全远距工作方式，到2024年底只剩25%继续坚持。

于此同时，愈来愈多公司采用混合工作型态，即员工每周花一部分时间在办公室工作，其他时间远距工作。截至2023年初，约有20%的职场采用混合工作方式。

研究发现，远距和混合工作方式在加州、麻州、华盛顿州、俄勒冈州和科罗拉多州最受欢迎，最不受欢迎的是肯塔基州、路易斯安那州、内华达州、内布拉斯加州和阿拉斯加州。

在某种程度上，这些地区性差异是因远距工作方便性高低和公司雇员人数多寡造成的。模式显示，远距工作在小型企业和方便进行远距工作的行业中较受欢迎，混合工作方式则在大企业中较受欢迎。