粤女赴浙出差酒后险遭客户性侵 事后病了 公司竟劝离职

广东女子小琳（化名）指控，今年1月她和公司领导赴外地出差时，险遭客户闯进酒店房间里性侵，事发后她因此患上严重的精神疾病，请假休养却被公司恶意劝退，双方还为赔偿金额爆发了一系列矛盾，让原定5月要结婚的她如今病情加重，身心俱疲。公司则坦承「对受害员工的保护与关怀仍有不足」，但小琳认为，公司说法避重就轻，要求公司诚意道歉。

据羊城晚报报导，小琳说，今年1月13日她与公司领导赴浙江安吉出差，陪客户吃饭、唱K后，她已饮下约半斤白酒，当晚带著醉意回到酒店熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她性侵，她及时清醒阻止对方并报警，警方将犯罪嫌疑人控制并立案侦查，擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。

然而对小琳来说，这场噩梦仍然折磨著她。一方面，她因此事确诊重度焦虑和中度抑郁，于是向公司请了病假，开始休养恢复；另一方面，她认为公司对她的遭遇极为漠视，公司甚至一度通过和她一起出差的领导劝她离职，称小琳主动离职，公司可支付5000元（人民币，下同）甚至10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。

从此开始，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。2月27日，小琳又一次向公司申请病假但未获批准，她。次日前往医院进一步检查结果为急性应激反应，医师建议休息两周。她认为公司负责人的回复十分冷漠、敷衍，于是在3月6日发帖讲述了自己的遭遇，公司提出以20万元换删帖，被她拒绝，并出于对与自己协商的人态度傲慢的气愤，提出40万元补偿要求。

3月7日，小琳帐户上突然收到公司转来的10万元，她感到恐慌并向公司提出退还，当天公司派人向她当面致歉，表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿，并表示只希望总公司负责人能亲自向她道歉。

小琳的帖子则引发网民关注。3月10日，这家人力集团发布声明称「我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足」，公司已给予受害员工10万元作为补偿，「对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致」。

对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。她表示，该声明避重就轻、推卸责任，将舆论矛头指向自己，无疑是对她的二次伤害；她已多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司仍以她「40万元补偿」的气话说事，显然没有诚意。她提出两点诉求，一是要求总公司负责人就此前的恶意劝退等态度向她道歉，二是要求公司为此前声明对她造成的伤害再次道歉。

小琳说，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而就在最近几天，她的病症又有明显的加重趋势，她感到身心俱疲，目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示，自己不会妥协，「就是想争这一口气」。

广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医师对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。若该公司确曾劝小琳离职，其行为显然不对。当事人即使康复后，公司也不能辞退。

陈世幸认为，公司在声明中称「对于受害员工的保护与关怀仍有不足」，其实已有道歉之意。这起纠纷主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足，公司应以更灵活的方式处理。