谷歌遭控给白人、亚裔较高薪资 同意2800万和解

谷歌公司（Google）就指控支付白人和亚裔员工较高工资的集体诉讼达成和解，公司的6000多名现任和前任拉丁裔、原住民和太平洋岛民员工，每人将从公司获得约3000美元的赔偿。

旧金山纪事报报导，拥有墨西哥和原住民血统的坎图（Ana Cantu）于2014年被谷歌聘为社交媒体部门人员。她在2021年辞去了这家山景城数位广告巨擘的职务，并于同月对谷歌提起诉讼。诉讼称，她在谷歌的部门几乎全部由白人组成，她「不断询问自己需要做什么」才能像白人同事一样获得加薪或晋升，但「谷歌没有人能够提供答案」。

谷歌同意支付2800万美元以结束诉讼。3月12日，圣塔克拉拉县高等法院法官亚当斯（Charles Adams）认定该案为集体诉讼，并批准和解案。这笔赔偿金将涵盖2018年2月中旬至2024年底在谷歌加州地区工作的受影响员工。

谷歌发言人门西尼（Courtenay Mencini）于19日表示，公司仍然「不同意有歧视任何人的指控，并继续致力于公平地支付、雇用和平等对待所有员工」。

诉讼称，谷歌系统性地向某些种族和民族背景的人员支付低于白人、亚洲人或亚裔美国员工的工资，利用受影响员工之前的薪酬将他们安排到公司职位等级的较低级别，并拒绝给予晋升。另一起寻求集体诉讼地位的诉讼也对谷歌的黑人员工提出了类似的主张。

根据加州2018年起生效的一项法律，雇主被禁止询问求职者的薪资历史。坎图声称，当她被聘用时，以及在集体诉讼涵盖的期间（从2018年2月中旬到2024年底），谷歌的标准做法是询问潜在雇员过去三份工作中的薪酬。

诉讼称，基于种族和民族的招聘薪资差异在整个受影响工人的就业过程中持续存在，因为加薪是基于工资的百分比计算的。诉讼还声称，对于受影响的员工，谷歌系统性地拒绝晋升到更高的职位级别，并且更高级别员工的加薪百分比更高。

诉讼又称，谷歌透过自己的纪录和内部研究了解到了薪资不平等现象，研究发现白人员工的薪资高于非白人员工。坎图声称不平等的薪水迫使她在2021年辞职。