「跳槽也不会加薪…」薪资差距缩小 更多员工宁可留在原职

最新联邦数据显示，目前换工作者和留在原职的人薪资差距缩小至十年来新低；换言之，目前跳槽不会加薪，许多员工宁可按兵不动。

华尔街日报(WSJ)报导，留在原职上的人今年1月、2月的薪资成长约4.6%，跳槽换工作者的薪资成长4.8%；2023年初以来，前述差距已大幅缩小，当时跳槽者平均薪资成长7.7%，而留在原职者的平均薪资成长5.5%。

圣路易华盛顿大学(Washington University in St. Louis)经济学教授申永硕(Yongseok Shin，音译)说：「我们显然没有陷入(经济)衰退，但(薪资成长)情况不如从前，人们现在宁可待在原本的工作岗位。」

印第安纳州印第安纳波利斯市人力公司「Integrity Resource Management」招募员席姆斯(Keith Sims)曾为国际(Panasonic)等大公司软体部门招聘五人到40人的团队，但目前企业开出来的薪资都偏低且大多「不如预期」。

科技业员工不久前还可到处跳槽并大幅提高薪资，但大多数人目前宁愿留在原单位。

新冠肺炎疫情期间，科技业大幅加薪，而今科技业员工不太可能找到比现职薪水更高的新工作。

科技业薪资网站「Levels.fyi」共同创办人慕萨(Zuhayeer Musa)表示，「科技业员工跳槽的动力很小。」

Levels.fyi数据显示，截至2024年下半年，软体工程师、产品设计师和技术专案经理等职位的薪资中位数下降1%到2%。

某些高阶职位可能加薪，如硬体工程师和数据科学家。

慕萨说：「劳力市场有两个面向，取决于你是否踏入人工智慧(AI)领域。」

人才招聘公司「Burtch Works」追踪美国高阶与白领专业人士的薪酬，该公司执行长巴茨(Michael Butts)表示，科技业的资深和中阶领导者面临最明显的年薪缩水，平均短少1万元到4万元。

即便在人工智慧领域，许多公司要的是从业人员而非领导阶层的对象，因此负责监督机器学习团队的经理薪资减幅也有约每年1万元至2万元。

随著高薪职位变少，许多企业纷纷裁员，辞职的人也变少。

联邦数据显示，去年辞职的美国劳工人数创下2020年以来新低，部分经济学者预计今年辞职的人数会更少。