约男女仍同工不同酬 教育程度愈低差距愈大

纽约州主计长狄拿波利(Thomas P. DiNapoli)近日发布报告指，在2023年，纽约女性的收入仅为男性的87%；平均而言，女性需要额外工作53天，才能赚到与男性相同的收入。同日，两个倡导同工同酬的倡议组织在纽约市政厅集会，呼吁消除不同性别间的收入差距。

报告显示，2023年，纽约全年全职工作的女性收入中位数为6万2111元，而男性收入中位数为7万1168元。狄拿波利表示，虽然近年来因性别而造成的薪酬差距正在减小，「但速度还是不够快」；他认为，提供可负担的托儿服务以及改善带薪假期政策可以帮助提高女性的劳动参与率，缩小男女薪资差距。

根据美国人口普查局(U.S. Census Bureau)的美国社区调查(American Community Survey)报告，2023年，全国平均数据为女性收入达男性的81%，纽约的性别薪资差距小于全国平均值；同时，纽约在2023年全美性别薪资差距最小的州中排名第四。

报告也发现，在同等教育程度下，女性的收入低于男性，但随著教育程度的提高，薪酬差距也在缩小。2023年，拥有学士、硕士及专业学位的纽约女性，收入中位数为男性的78%，而拥有高中以下文凭的女性则仅有男性的67%。同时，在各行业中，法律领域的性别薪资差距最大。

倡导女性权益的组织CWA Local 1180和PowHerNY当日也联合在纽约市政厅集会，呼吁政府修改现有法律中的漏洞，不让企业能因性别而开具不同的薪资。CWA Local 1180代表米德尔顿(Glorida Middleton)指出，即使在最基本的工作中，妇女也常常面临雇用和晋升方面的歧视；这导致女性获得的晋升机会较少。

参与集会的纽约市议长欧德思(Adrienne Adams)指出，有色人种女性相较于白人女性，与男性间的薪资差距更大，而市议会也将继续寻找方式来解决薪资差距问题。