李惠华：CPS退休金争议 纳税人恐承后果

芝加哥11区区长李惠华26日出席华埠更好团结联盟举行的社区会议时表示，芝加哥公校系统(CPS)及芝加哥教师工会(CTU)的合约谈判僵局，将迫使纳税人承担一切后果，她呼吁相关单位、人员能够坐下来面对现实，找到不要仅靠加税才能解决的方案。

这场社区会议中针对华埠居住环境、交通状况、停车问题以及备受关注的市府预算案等深入讨论。

有民众提出市府发函要求承包商「让利」3％的做法是否堪议？李惠华说，她无法认同市府为了缩小预算赤字，竟回头找那些已签署协议、并作出承诺的承包商，要他们「让利」。

李惠华说，她主张从新合约中寻求降低成本的可能，因为这些签约对象，有不少是少数族裔/女性经营的小企业，3%的削减对他们而言足以影响数名员工生计。

至于有关支付CPS非教师退休金的部分，李惠华解释，根据州法，芝市有义务为所有城市员工(包括芝公校的非教学职位)支付退休金拨款。

这项协议应是在前市长莱特福特任内达成，当时为推进「完全民选教育委员会」制度而与CPS协商决定，CPS将逐步承担其非教师职员的退休金支付责任，从部分支付开始，最终过渡到全额承担。按原定计划，芝市先行垫付这笔款项，再由CPS偿还1.75亿元以平衡年度预算，偿还截止日就在3月31日。

李惠华说，CPS缺乏像市府那样的自主筹资能力，导致计划卡关，最终纳税人将被迫承担一切后果。

「老实说，当前没有任何完美解方。芝市、CPS、CTU乃至伊州都正面临不同程度的财政问题。更严峻的是芝城已连续三个预算周期未调涨房地产税。」李惠华说这也是她反对今年预算案的主因。

李惠华表示，她主张彻底检视市政运作与开支方式，现行退休金制度如同社会保险，需依赖在职者缴款支应退休者福利。如果雇员减少，系统就愈脆弱。

她呼吁市长办公室、资深官员、州议员等所有政府相关者应坦诚对话，相互指责毫无意义，唯有一起合作才能找到不光依赖加税的解决方案。