荣景不再 科技界员工最忧虑AI增、工作减、薪资降

2023年底，软体工程师普雷泽尔（Zach Pretzell）遭一家太空科技公司解雇。他原本以为，凭自己优秀的履历不难再找到工作，但没想到八个月后他还是无业人士。

普雷泽尔表示，他申请了数十个科技公司职缺，却一个也没有获得，感觉非常沮丧。他说：「我看到其他软体工程师年赚20万美元，而我虽然有能力，却找不到类似职位。」

新闻网站「旧金山标准」（San Francisco Standard）表示，像普雷泽尔这种情况的人，湾区有成千上万。在科技公司开始大规模裁员之前，创投业者向新创公司大撒资金，希望等这些公司上市后获得高额回报。

如今，这样的荣景已不复存在，愈来愈多人陷入求职困境，担心自己的资遣费会用光。与此同时，人工智慧（AI）也正在改变就业市场，大大小小的公司都重新考虑哪些技术职务不需要人类完成，迫使劳工寻求科技以外的工作机会。

Salesforce执行长班尼奥夫（Marc Benioff）已公开表示，由于人工智慧不断发展，他们今年不打算招聘工程师；Meta执行长查克柏格（Mark Zuckerberg）称，人工智慧可能很快就会取代他们年薪六位数的中级软体工程师的工作；Alphabet执行长皮采（Sundar Pichai）去年10月表示，谷歌现在有超过25%的新程式是由人工智慧撰写。

求职网站Glassdoor首席经济学家丹尼尔‧赵（Daniel Zhao）表示，由于入门级和管理级职位都面临竞争压力，许多科技工作者对自己的职业前景失去了信心。Glassdoor的调查显示，资讯业的员工信心指数在2023年首次跌破50%，此后一直徘徊在50%上下。

加剧这种焦虑的是，有愈来愈多科技工作者在公司中的地位下滑。数据显示，18%的受访者表示，他们的薪资在2024年有所减少，而2019年时这一比率为11%。管理级人员感受到的压力尤其，有32%的受访者去年放弃在公司内担任管理职务，转任个人贡献者，2019年这一比率只有28%。

劳动力分析公司Lightcast表示，湾区软体开发人员的招聘数量仍高于疫前，意味著企业仍需要软体工程师，但这些职位所在之处可能令人意想不到。

Lightcast研究总监赛德柏格（Rachel Sederberg）指出，不只是科技业，其他行业也需要科技劳工，例如制造业、零售业、金融业、运输业和医疗业，这些行业的技术职位招聘数量均有所增加。