推展业务困难 中国券商行业人员数量持续下降

中国券商行业人员数量过去2年持续下降，从2023年底超过35万人，到2024年底仅剩下33.14万人。分析指出，当前券商业务开展困难，加上合并重组的大背景，很多公司缩减业务，预计今年投行业务难有显著好转；其次是受业务压力和限薪令影响，各方面薪酬待遇下降，对从业人员产生普遍影响。

界面新闻报导，中国头部券商中，2024年中信证券减员1389人，国信证券减员1259人，广发证券减员 1113人，中信建投减员623人，国泰君安减员528人，中金公司减员359人，海通证券减员294人；中型券商，兴业证券减少860人、国投证券减少775人、长江证券减少564人、东吴证券减少286人、国投证券减少273人。

从职位来看，分析师群体呈现出与整体人员流动不同的态势。自2023年底以来，分析师人数不仅没有减少，反而增加915人。1位中型券商分析师表示，分析师的职位，由于其专业性和对券商研究业务的重要性，薪资相对稳定，甚至吸引了更多人才加入。

该分析师也表示，在市场下行、券商新规、薪资收紧等多重因素影响下，券商行业从2023年开始进入出清阶段。裁员降薪成为行业普遍现象，尤其是证券经纪业务等底层职位，成为降薪和考核重灾区。从数据上来看，在1.8万离职人员中，91%来自证券经纪业务岗位。一家头部券商营业部从业人员透露，经纪业务条线人员缩减主要源于营业部人员流失。今年以来，该公司营业部员工数量显著下降，其中销售人员离职率已达往年的2至3倍。

上述人士透露，近期券商行业出现的人员流动现象，并不等同于大规模裁员。实际上，多数员工属于主动离职。薪酬水平下降、考核压力攀升，以及更为严格的考勤制度，都是导致员工选择离开的常见原因。加上2023年8月以阶段性收紧IPO以来，中国券商投行业务受到较大影响，首当其冲的是投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来，各家券商裁员和降薪时有发生，也进一步加剧人员流出。