最低薪20元后遗症 加州速食业减逾2万工

洛杉矶KTLA 5电视台报导，提高速食店员工最低工资，是否导致速食业工作机会减少？沛普丹大学（Pepperdine University）最新公布的研究报告支持这项论点。该报告4月1日公布，适逢AB 1228法案实施满一周年。研究引用加州就业发展厅（California Employment Development Department）最新数据，显示加州速食业已流失逾2万3100个工作岗位。与此同时，全美速食业就业机会增长0.8%。

「这份新数据或许是政策制定者的警钟」灯塔（Beacon Ecomonics）创始合伙人索恩伯格（Christopher Thornberg）指出。该私人研究机构与沛普丹公共政策学院（School of Public Policy）合作进行上述研究。「加州速食业者就业损失如今显而易见，证实许多人之前的警告：大幅提高工资将产生实际经济后果，尤其对基层员工而言。」

研究作者认为，提高最低工资的影响，不仅是就业机会，还可能对企业可持续性、员工工作时数及福利产生负面影响。他们建议，加州速食委员会（Fast Food Council）在「进行客观且全面的研究」前，暂停出台任何新规定，包括另一项拟议中的工资增幅。

自AB 1228法案实施以来，各界一直关注该法对经济的影响。根据法案，大型速食连锁店员工最低工资每小时提高四美元，增幅达25%。行业团体与加州州长纽森（Gavin Newsom）办公室就如何解读就业数据不断出现争议。双方互相指责对方存在偏见，而此前已有部分显示加州速食业大幅缩减工作机会的研究确实被撤回。

州长办公室7日引述劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）数据称，加州速食业平均周薪年增12.9%。加州商业和工业联盟（California Business and Industrial Alliance）创始人、AB 1228法案批评者曼佐（Tom Manzo）并不认同此点。他说，「沛普丹报告只是最新的证据，证明纽森错误的速食店最低工资法正导致加州各地失业。」「州长不该花时间推出新播客，而应专注于纠正自己错误。」

然而，AB 1228法案的两项结果却较为明显。首先，将最低工资提高至每小时20美元，帮助数十万加州速食业员工得以应对生活成本压力。加盟店业主表示，这项政策有助于招聘和留任员工。其次，顾客如今在汉堡、鸡柳、薯条和墨西哥卷饼上花更多钱，许多速食连锁店在该法签署为法律后即涨价，法案生效后持续涨价。