裁员潮下的身份危机：旧金山华人工程师如何在「60天倒数」中找出路？

随著全球经济不稳、美国利率居高不下，加上科技产业进入调整期，据本报报导与数据显示，2024年美国科技与金融产业持续缩编。仅3月一个月，美国科技业就裁撤近2万9,000个职位。矽谷与旧金山湾区成为重灾区，不少华人工程师也卷入其中。

但对持有 H-1B 工作签证的华人来说，裁员不仅代表失业，更牵动身份安全与绿卡申请。这不只是职涯转折，更是一场关乎命运的硬仗。

李嘉（化名）是旧金山一家金融科技公司的数据科学家。他向本报表示，原本公司正在为他办理绿卡，没想到三月部门重组，他突然接到裁员通知。他说：「我只有60天可以找新工作，还要找到愿意承接我移民流程的公司，否则就得离开美国。」

这并非个案，Kathy Wang 曾任职于旧金山一家基金管理公司。她表示，受到川普政府时期政策环境的影响，绿卡面试未能通过。在美十年的努力可能就此作废，她也不得不辞去自己热爱的工作。现在，她只能寄希望于丈夫能成功申请创业者签证，全家才有机会留下来。

据了解，面临裁员或绿卡申请受阻的矽谷华裔科技工作者们，承受的不只是工作空缺与身份失效，连家庭计划都被打乱，有些人甚至可能在短时间内被迫离境。

面对这波裁员浪潮，一部分华人选择主动出击，如自费申请 NIW（国家利益豁免），不再依赖雇主担保，但前提是拥有突出的履历与专业贡献；创业申请 O-1 杰出人才签证，如有开源项目参与、技术发明、行业知名度等，可尝试转向此一弹性较高的签证；快速转型至 AI、资安等热门领域，不少人投入开源项目、进修技术，力求在短期内提升职场竞争力。

受访的华裔工程师们表示，在经济不景气的循环中，移民工作者不该总是第一批被牺牲的人。他们呼吁联邦政府应调整H-1B制度，例如延长裁员后的身份宽限期、简化绿卡流程，给在美长期贡献的高技能人才一个更稳定的制度保障。

同时也呼吁企业在裁员时承担更多责任，例如提供转职协助、延续移民申请流程、或开放内部转调机会等实质配套。

本报亦向华人权益促进会查询。他们表示，目前社区内已有多个非营利组织提供法律咨询与心理支援，协助受影响的移民了解选项，避免落入「身份黑洞」，引发连锁反应。

李嘉最后说：「我想留下，不是因为这里多完美，而是因为我努力了这么久，不想就这样放弃。我相信裁员潮终将过去，但希望这场风暴能唤起重视，一个城市或国家的科技发展，不该建立在移民的不安与焦虑上。」