Salesforce缩减DEI计划 华裔忧职场升迁受影响

总统川普开始其第二任期以来，湾区科技公司正在经历一场悄然变化的风潮。据了解，云端科技公司Salesforce近日在其年度财务报告中删除了将「多元化与包容性」列为核心价值的表述，并取消了高管薪酬与多元化挂钩的规定。这一决定使其加入了亚马逊、Google和Meta等科技巨头的行列，成为最新一家缩减DEI（多元化、公平与包容）计划的企业。

Salesforce表示，公司仍然致力于平等，但在具体政策上已转向以遵守全球各地的反歧视和同工同酬法律为核心，而不再设定明确的多元化目标。

Salesforce 这一政策的调整不仅是企业内部政策的转变，也可能对职场公平、多元化进程以及更广泛的社会产生影响。

过去，Salesforce 等企业设定了具体的多元化招聘目标，例如增加女性、少数族裔与其他历史上代表性不足群体的雇员。如这些目标被取消，意味著企业的招聘与晋升可能更多依赖市场自然调整，而非主动推动多元化发展。这可能会减缓科技业的多元化进程，导致某些群体在求职和职涯发展上面临更大挑战。

28岁的华裔软体工程师Jessica Chen对此感到失望。她说：「一直以为科技业正在变得更开放、更包容，像 Salesforce这样的公司曾是推动变革的领导者。但现在他们放弃了具体目标，意味著像我这样的女性、亚裔或其他代表性不足的群体，可能更难获得公平的机会和晋升机遇。

她表示，缺少明确的目标与措施，可能会导致企业只是「符合法规」，但不会真正推动改变。

据资料显示，作为矽谷的重要科技公司，Salesforce过去的DEI措施曾影响其他企业的多元化策略。现在，它的调整可能会促使更多企业采取类似做法，减少对DEI的投资。如果越来越多企业取消多元化目标，整体职场环境可能变得更封闭，代表性不足群体的职业发展机会可能减少。

Salesforce 曾透过 DEI 计划营造包容性文化，包括举办DEI培训、设立员工资源小组、推动薪资公平等。这些措施帮助许多来自不同背景的员工感受到企业对多元化的支持。但随著DEI计划被淡化，公司文化可能发生变化，员工的归属感与满意度也可能受到影响。

近年来，消费者越来越关注企业的社会责任，特别是年轻世代。在欧美市场，品牌是否真正落实多元化价值观，已成为影响消费者忠诚度的关键因素。Salesforce这一调整可能引发部分消费者不满，甚至影响品牌形象。

也有声音认为，这一变化是企业应对市场与政策环境的现实选择。

41岁的市场分析师威廉斯(Mark Williams）认为，Salesforce 的调整并不令人意外，企业要考量市场压力。他说，从商业角度来看，许多企业正面临预算压力、法律审查与政治因素的影响。Salesforce这样的公司，不可能一直站在DEI运动的最前线，尤其当政府合约对其收入至关重要时。

他表示，企业最终需要对股东负责，而 DEI 计划的缩减只是市场的自然调整，只要企业遵守法律，市场就会自行适应。Salesforce 的调整并非个案，而是整个企业界对DEI计划态度转变的一部分。在政治、法律与市场因素的共同作用下，越来越多企业开始淡化甚至撤回多元化目标。

截至发稿本报未获Salesforce公司回应。