35岁就业门槛、学历歧视 成两会热词 政委吁国家干涉

就业问题成为今年两会关注焦点之一，「35岁就业门槛」、「学历歧视」更是两大关键词。中国人力资源和社会保障部长（人社部长）王晓萍表示，在大环境严峻下，政府将组织实施就业支持计划，全面落实稳岗返还就业补贴增量等政策，全力稳就业。政协委员、演员张凯丽直言，企业把35岁设为招聘门槛让她非常气愤，呼吁借助国家力量解决；网友纷纷点赞支持，直呼「说得太好了」。

综合湖南日报等媒体报导，中国今年政府工作报告提出促充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视，相关议题也成为两会焦点。人社部长王晓萍昨在全国两会民生主题记者会表示，今年中国就业形势可用两句话概括，一是稳定和扩大就业任务繁重，二是就业形势总体稳定。她并指出，今年将组织实施就业支持计划，全面落实稳岗返还就业补贴增量政策，及时储备和推出就业增量政策，并提高稳岗专项贷款额度等。

王晓萍表示，今年中国应届毕业生及大学毕业生为1222万人，还有大量农村转移劳动力需要实现稳定就业，就业总量压力不减，结构性矛盾更加突出。同时，外部环境更趋复杂延续，中国国内经济回升向好的基础还不稳固，可能都会对就业产生一定影响。

王晓萍指，今年将加大各类资金资源的统筹支持力度，全力稳定就业总量，推动广大劳动者实现就业增收，去年中国稳岗专项贷款余额人民币3000多亿元，今年将进一步提高贷款额度。

针对今年大学毕业生，王晓萍表示将推出新一轮支持政策，稳定招聘规模，扩大「三支一扶」、「西部计划」等基层项目人员数量，实施百万就业见习计划，全面推广求职训练营等，全力稳就业、扩大就业。

然而目前职场上出现「35岁就业门槛」、「学历歧视」等问题，政委张凯丽直言「35岁正是干事的年纪」，不能理解为何会被企业拒于门外，认为一定要打破这个门槛，并呼吁要以国家力量干涉。

全国人大代表郑功成也支持废除35岁就业门槛，他建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，创造一个没有年龄歧视的就业市场。

全国政协委员袁亚湘则呼吁破除「第一学历」歧视，强调要创新对人才的评价机制、选拔机制，「人是在不断地变化，第一学历更多是静态的。预赛跑得不好，决赛说不定跑得更好。」

政协委员、演员张凯丽称35岁正是干事的年纪，不应该受到就业歧视。（取材自生命时报）