拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠员工工资的行为从第一天开始就属于违法行为。根据法律规定，单位如果拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。用人单位必须在自然月结束后的30天内结算并支付工资，延期超过30天即构成违法拖欠工资。法律分析：如果公司拖欠员工工资超过30天，这便构成了违法行为。所谓的无故拖欠工资，是指单位在没有任何法律允许的条件下，未能按时或全额支付员工工资。通常情况下，工资拖欠被视为一种民事纠纷，员工可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决方案。...
