旷工多少天可以解除劳动合同
1、旷工多少天可以解除劳动合同 根据国家规定，员工连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上，可以被视为严重违反纪律，用人单位有权解除劳动合同，且不必支付经济补偿金。公司可将旷工的界定明确化，例如规定连续旷工3天或一个月内旷工5天及以上为严重违纪行为，从而可以无补偿解除劳动合同。2、员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。3、根据规定，员工旷工连续7天未提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同。具体操作应遵循企业的内部...
